 
    《工傷保險條例》(中華人民共和國國務院令第586號)第三十三條:員工因作業(yè)遭受事端損傷或許患職業(yè)病需求暫罷作業(yè)承受工傷醫(yī)療的,在罷工留薪期內(nèi),原薪酬福利待遇不變,由所在單位按月付出。罷工留薪期一般不超越12個月。傷情嚴峻或許狀況特別,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會承認,能夠恰當延伸,但延伸不允許超出12個月。工傷員工鑒定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,依照本章的有關法律法規(guī)享用傷殘待遇。工傷員工在罷工留薪期滿后仍需醫(yī)治的,持續(xù)享用工傷。
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